【05月08日打卡总结】笔记:1、转证加薪员
作者 小小娜
2014-05-08 08:48
348
员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
展开
笔记:
1、转证加薪
员工入职后,企业都会制订一个试用流程。期限:1-6个月的时间,对新员进行试用。在试用期来临时,针对员工的综合评估做出加薪。
1)转证等级加薪
该加薪我司分为三等:三等为正常调薪;二等为职能调薪;三等为晋升调薪。
A、正常调薪的范畴为:500元一等,调薪缘由为符合公司要求;
B、职能调薪的范畴为:800-1000元一级,调薪缘由为可以胜任公司的相关职务;
C、晋升调薪的范畴为:按公司等级调整,也就是说具备了胜任更高一级的职务。
2)福利享有加薪
当然,正式员工与试用员工的福利是有不同的。正式员工享有:公司相关的差旅补贴、话费补助、伙食补助、食宿补助等。
2、个例加薪
相信HR们都都会遇到这样的情况:公司让业务部小张开发菲律宾市场。三个月后,小张成功都把菲律宾市场拿下并带加一张500万人民币的订单且签约长期合作的合同。小张一下子成了公司的红人。问题来了,如何给小张进行加薪呢?
1)晋升加薪
小张的成就可以胜任办事处、分公司的区域经理一职,进行调薪。
2)特别贡献加薪
小张的成就为个人的能力,经评估核定暂达不到晋级的情况下,可以作为特虽贡献进行加薪。
3、统一提薪
统一提薪为一般HR们常操作的。基本在每天年底或半年一次的普遍加薪。而调薪常出现问题:
1)张三调500,李四调300。张三跑来道:“才加了那么一点……”;李四跑来问:“为什么张三调500,我只调300!我哪里比不上张三了!”
2)某车间,主管开会:“这次公司给我们每个人调薪300元。”大家反应平淡窃窃私语:“早料到了!”无达成调薪的作用。
3)王五:“才调500,算了明年跳槽吧!XX公司都调1000了~”
因此,调薪必须做到细致、有据可依、公平、公正、公开。(当然,有些企业的保密性很强,可以达成薪水保密除外)再结合企业生产经营与区域客观水平进行有效加薪:
其一、基础工资调整。同等级的职工在这一块是一样的,表达普调;
其二、工龄工资的调整。一般为满1年、3年、5年……封顶,进行说明;
其三、年终绩效客观调整。以2:5:3的形势调整比例为15%、10%、8%;
其四、职务等级调整。在公司的获得优秀员工、优秀管理人员等可调整一等。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
知道是没有力量的,相信并做到才有力量!!!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【05月08日打卡总结】笔记:1、转证加薪员
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了