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【05月08日打卡总结】1、转证加薪1)转证

作者 gzf2014 2014-05-08 08:52 439
内容来自 2014-05-08 打卡话题
如何给员工进行合理的加薪?
员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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1、转证加薪
1)转证等级加薪

该加薪我司分为三等:三等为正常调薪;二等为职能调薪;三等为晋升调薪。

A、正常调薪的范畴为:500元一等,调薪缘由为符合公司要求;

B、职能调薪的范畴为:800-1000元一级,调薪缘由为可以胜任公司的相关职务;

C、晋升调薪的范畴为:按公司等级调整,也就是说具备了胜任更高一级的职务。

2)福利享有加薪

当然,正式员工与试用员工的福利是有不同的。正式员工享有:公司相关的差旅补贴、话费补助、伙食补助、食宿补助等。
2、个例加薪
3、统一提薪

其一、基础工资调整。同等级的职工在这一块是一样的,表达普调;

其二、工龄工资的调整。一般为满1年、3年、5年……封顶,进行说明;

其三、年终绩效客观调整。以2:5:3的形势调整比例为15%、10%、8%;

其四、职务等级调整。在公司的获得优秀员工、优秀管理人员等可调整一等。


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2024-09-18 17:51
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