【05月08日打卡总结】我们公司没有每年固定
作者 诺通实业
2014-05-08 09:25
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员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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我们公司没有每年固定加薪,主要还是根据企业的经营状况和支付能力来主要确定,但是也不能不考虑当地的薪资水平。一般情况每年会调整一次,中途有表现特殊的或者是增加工作量的,则会由部门负责人临时进行调薪。目前对于员工的加薪其实也比较实际,员工总希望自己的薪资不断上升,而公司在经营状况不好的情况下,总希望节约人工成本,因此必然是一个矛盾的过程。关于加薪的理由,个人认为主要还是通过绩效、年度调薪、奖励等手段,当然如果能从总额控制进行分配的话,会相对更容易控制人员及薪资调配的自由度。
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2024-09-18 17:51
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