薪资保密与否其实更多要看从什么角度出发,比如从企业出发,一定要做到保密的;但是从员工个人来看,大家可能会有一部分人是觉得公开是有必要的,但综合来看还是保密更为稳妥。
首先对于企业来说,薪资保密的作用是巨大的。
1、每个企业都没有办法100%地保证其薪资是达到了公平公正的标准的,并且每个人的公平公正标准也是不一致的,很难达到全员统一标准。薪资保密可有效避免员工之间相互比较薪资收入,减少薪资体系被挑剔的可能,减少不公平薪资现象被公开暴露的可能。哪怕是最为优秀的员工最为有自制力自我调节能力的员工,当看到对应人员有不同薪酬时都会很难去调节自己,从而造成各种问题。
2、企业对于薪资保密还有一个巨大的作用就是能够拉开薪资差距,对于有些贡献巨大的人可以给予更高,而对于贡献不足的则可以心安理得地按较低水平,而一旦公开之后,可能会倾向于努力做到平衡,较难拉开这些差距。
3、从某个层面来说,企业通过保密制度还可以方便一些员工长时间发放低水平的工资而不易出问题,同时企业的人力成本得以控制和减少。
4、还有很重要一点,薪资保密对于公司来说他的主控权是牢牢掌握的,非常方便他的资源倾斜方向。
其次,对于个人来说,薪资保密在某些层面上还是有利的。
比如:1、个人的隐私权的保障。比如对于有些薪资收入不高的人员就不会非常乐意公开自己的薪资。2、对一些无事一身轻的人员会减少困扰,不至于天天去疑惑自己的价值,和别人的差距。
再次,薪资保密也会出问题。
比如:1、薪资未必会真的能保密,这个世界没有不透风的墙。一旦保密没做好,大家私下猜测反而更易滋生事端。
2、随着网络的普及,更多信息能够检阅到,大家对于自己岗位的薪酬待遇还是基本有数,想要通过压低的方式来进行成本控制显然不再合适。
3、薪资保密也不利于对忠诚的员工产生更多的激励,对于做得不够好的人员也没办法产生更多的推动和刺激。
最后,如何协调好这些呢?
1、企业的薪酬制度至少在市场层面上是可检视的,可以经受考核的,能够更好地体现出员工的实际价值并相匹配地制定出薪酬。
2、一定需要关注员工的知情权,不是要员工对每个其他人员的工资有知情权,但至少要指导薪资的体系是怎样的,这些薪资是怎么计算出来的,员工只有达到了什么情况才可以有高薪酬,员工们需要努力的点是什么?这些适当地对员工进行宣贯将会很好地避免大家在知道别人薪资时的怀疑与失落感,而能去理性分析,从而激励自我。
28楼 中山蓝月亮
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27楼 KevinluoKok
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14楼 小海1
薪酬的保密性对企业来讲有一定的好处。对于哪些薪酬需要保密,而哪些薪酬需要透明已达到激励的目的,这就需要一个度的问题。
13楼 XM_sunny_玉
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12楼 yangnanchuan
楼主三方面都分析了,个人认为薪资保密只是相对于做不到公平的企业采取的缓兵之计。当你有较系统的薪酬体系和制度,薪酬保密是没有必要去做的,与其堵还不如疏。将绩效与薪酬挂钩,基本工资相似,绩效工资就看个人发挥。
11楼 汩汩瞎猫
薪酬真的很不好保密,所以就公开其薪酬标准,级别标准,让大家明白级别标准,有个奋斗的目标,基本上大家还是心里可以猜到多少的,具体的当然是不能告知,用银行的密封信封发工资条。呵,是不是很有保密性?
10楼 旋转木马Hn
谢谢
9楼 晒雨蝶gxq
企业觉得保密了,其实私下里早就不保密了,都是公开的秘密。觉得没有必要保密。
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