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个人认为,如非必要,企业尽可能不采用降薪方式。即便降薪,我认为应采用以下流程:
1、 分析员工的行为现象,必须符合公司规章制度之相关规定。各管理层集中讨论,确定降薪的额度和时间、确定达到那种行为效果可以解除降薪或减少降薪。
2、 降薪执行前与员工深入交流沟通,分析引导,说明降薪的额度及时间,重点指出降薪与其行为效果直接挂钩,强调要达到如何的行为效果调整,可以解除降薪或减少降薪时间、额度。通过深入交流沟通,获得员工的理解,让员工认识到自己的过失或不足,找出调整或改正的方法,指导员工达到公司要求。
3、 执行降薪,同时加强对员工行为效果调整的督促和引导。
4、 降薪时限到期后,考察员工的行为效果,各管理层集中讨论,是否达到公司要求,对达到要求的解除降薪,对未达到或不能达到的根据情况进行分析处理。
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