4、企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。
（A）绝对性和时间性
（B）相对性和时间性
（C）绝对性和暂时性
（D相对性和暂时性 你的答案： A 回答错误! 正确答案： B
13、编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
（A）人力资源的需求预测
（B）人力资源管理系统的设计
（C）人力资源的供给预测
（D）人力资源供给平衡和协调 你的答案： D 回答错误! 正确答案： A
14、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
（A）工作定额分析法
（B）比例定员法
（C）劳动效率定员法
（D）人员比率法 你的答案： B 回答错误!
18、学习能力测评的方式不包括（ ）。
（A）面试
（B）投射测试
（C）心理测试
（D）情境测验 你的答案： A 回答错误! 正确答案： B
18、学习能力测评的方式不包括（ ）。
（A）面试
（B）投射测试
（C）心理测试
（D）情境测验 你的答案： A 回答错误! 正确答案： B
20、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（ ）。
（A）结构分析法
（B）归纳分析法
（C）对比分析法
（D）曲线分析法 你的答案： A 回答
27、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。
（A）要符合企业和学员的需求
（B）应尽可能紧跟当前行业发展趋势
（C）应符合成年人的认知规律
（D）应体现企业培训功能的基本目标 你的答案： D 回答错误! 正确答案： B
32、对培训效果进行行为评估，评估者应为（ ）。
（A）培训单位
（B）学员的直接主管
（C）培训教师
（D）学员的单位主管 你的答案： D 回答错误! 正确答案： B
37、（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
（A）优先效应
（B）首因效应
（C）后继效应
（D）近期效应 你的答案： C 回
38、（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
（A）行为过程型
（B）品质特征型
（C）结工作结果型
（D）工作方式型 你的答案： A 回答错误! 正确答案： B
52、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ ）。
（A）劳动合同
（B）劳务派遣协议
（C）劳务合同
（D）劳务派遣合同 你的答案： B 回答错误! 正确答案： A
61、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。
（A）劳动年龄人口占失业人口比重
（B）劳动年龄组内部年龄结构
（C）劳动年龄人口占人口总数比重
（D）劳动年龄人口平均年龄
（E）就业人口总量 你的答案： B E 回答错误! 正确答案： B C
65、（ ）属于新型组织结构模式。
（A）多维立体组织结构
（B）子公司与母公司
（C）模拟分权组织结构
（D）分公司与总公司
（E）企业集团 你的答案： A B C D 回答错误! 正确答案： A B C D E
66、以工作和任务为中心的部门结构模式有（ ）。
（A）矩形结构
（B）直线制
（C）事业部制
（D）分权制
（E）直线职能制 你的答案： B E 回答错误! 正确答案： A B E
74、员工测评指标的标度有（ ）等几类。
（A）数量式
（B）等级式
（C）定义式
（D）量词式
（E）综合式 你的答案： A B C D 回答错误! 正确答案： A B C D E
77、在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）。
（A）具体化
（B）指标化
（C）数量化
（D）标准化
（E）专业化 你的答案： A B D 回答错误! 正确答案： A B C D
80、与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。
（A）目标设定能力
（B）业绩考核能力
（C）教练与咨询能力
（D）表达能力
（E）决策能力 你的答案： B C D
81、培训效果评估的作用包括（ ）。
（A）可以检查出培训的费用效益
（B）可以客观评价培训者的工作
（C）可以为管理者决策提供所需的信息
（D）可以对培训效果进行正确合理判断
（E）可以找出不足，发现新的培训需要 你的答案： A B C D E 回答错误!84、关于成绩记录法的表述正确的有（ ）。
（A）事件、人力和成本耗费较高
（B）需要聘请外部专家参与评估
（C）适用于工作内容不确定的岗位
（D）与行为量表等考评方法结合效果更好
（E）由外部专家来验证工作成绩是否真实准确 你的答案： B D 回答错误! 正确答案： A B C D
正确答案： A B C D
87、战略导向的KPI体系的特点包括（ ）。
（A）自下而上汇总目标
（B）以控制为中心
（C）自上而下分解目标
（D）以战略为中心
（E）考评指标以财务指标为主 你的答案： C D E 回答错误! 正确答案： C D
87、战略导向的KPI体系的特点包括（ ）。
（A）自下而上汇总目标
（B）以控制为中心
（C）自上而下分解目标
（D）以战略为中心
（E）考评指标以财务指标为主 你的答案： C D E 回答错误! 正确答案： C D
93、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。
（A）计件工资
（B）提成工资
（C）效益工资
（D）岗位工资
（E）技能工资 你的答案： A B 回答错误! 正确答案： A B C
98、关于制定工资指导线的说法正确的有（ ）。
（A）应当实行协商原则
（B）只需符合企业的需求
（C）应密切关注国际经济发展状况
（D）应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 你的答案： A C E 回答错误! 正确答案： A D E
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