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1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
说起我们单位加薪,哭了!(千万表要劝我、、、)
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
不可理!之所以哭,因为如果自身的学历、职称没有提高或者职位没有晋升,那最后的加薪途径就是工龄!(哭泣中、、、)多么悲催啊!
试想,芸芸众生,但凡辛苦劳作者,有几人是实现自身的价值?几乎都是在养家糊口!所以,在物价上涨的情况下,没有合理的加薪体系,是实现不了留人目标的。所以,我个人认为,应该做到以下几点:1、不同岗位设立等级薪酬,即使没有学历、职称或职位的变化,在年终考核合格的情况下,员工也能涨薪。2、在充分调研、分析的情况下,设立完整的加薪体系,比如连续三年被评为单位先进的员工给予一定加薪,给员工一个愿景,这样员工才有动力。3、对于突出贡献的员工,如在各级评比或比赛中获得好名次的,给予适当加薪奖励。
以上只是我一点点的想法,可能有的卡卡看到后不太认同,请大家多交流。
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