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我们每年都会有员工加薪，但是不是全部员工，对基础员工我们的频次要多一点。 这是因为他们的幅度不大，而管理层的加薪则看职位的变更、工作量的变化及老大心思的变化了。 对最一线员工我们是每年加，这样资历高工资就高，这样不影响团队和谐。当然也有例外的，但很少。另外一线员工也看岗位变动来调整。加薪幅度是根据薪酬标准而来，而薪酬标准的制定又是根据市场标准来定的，所以每年都会一定的调查后再调整。当然最苦逼的事就是员工要走了，我们才被迫给被人加薪和去认识市场。
对管理员的加薪的幅度同样市场挂钩，但标准设定的幅度则是自己划定的。一般200元至400元，说实话就现在这个市场消费水平，一次涨个200元还真没什么激励作用。
所以今天要好好学习一下牛人们贡献的宝贝，提升一下自己！
刚才看了一位同行说到HR自己的加薪，很感触，再在自己的地盘上说给自己听一下，HR加薪老板总是会考虑很多的，因为我们不是主力部队，每年都是那几大工作内容，就算工作出色，老板加薪时手还是要多抖几下的。我建议三年没加薪 的岗位HR同行们最好快换。
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