【05月08日打卡总结】4、影响产业购买者购

4、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）
A、社会因素
B、环境因素
Ｃ、组织因素
D、人际因素 你的答案： D 回答错误! 正确答案： A
5、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）
Ａ、赫兹伯格
B、亚当斯
C、莱文泽尔
D、费洛姆 你的答案： B 回答错误! 正确答案： D
6、典型的人力资本类型不包括（ ）
A、一般型
B、专业型
Ｃ、创新型
D、综合型 你的答案： A
7、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）
Ａ、组织设计理论有动态与静态之分
B、动态组织理论包含静态组织理论的内容
C、组织设计理论又被称为广义的组织理论
D、静态组织理论是组织设计的核心内容 你的答案： A 回答错误! 正确答案： C
9、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是（ ）
A、任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B、可以对集团高层提供给的方案进行决策
C、能够参与制定集团战略经营规划
D、又被称为战略研究部或信息公司 你的答案： A 回答错误! 正确答案： B
15、以下关于企业人力资源预测的方法的说法不正确的是（ ）
A、描述法适合于长期预测
B、可以分为定量和定性两大类
C、德菲尔法师一种定性预测方法
D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方法 你的答案： D 回答错误! 正确答案： A
15、以下关于企业人力资源预测的方法的说法不正确的是（ ）
A、描述法适合于长期预测
B、可以分为定量和定性两大类
C、德菲尔法师一种定性预测方法
D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方法 你的答案： D 回答错误! 正确答案： A
16、反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）
A、定性测评
B、定量测评
C、静态测评
D、动态测评 你的答案： C 回答错误! 正确答案： A
17、可以对不同类别不同性质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）
A、等距量化
B、当量量化
C、类别量化
D、模糊量化 你的答案： C 回答错误! 正确答案： B
22、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题 你的答案： A 回答错误! 正确答案： D
26、在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。
A、目标
B、过程
C、方法
D、结果 你的答案： A 回答正确! 正确答案： A
27、培训的印刷材料中，（　　）是培训中的指导和参考材料。
Ａ、工作任务表
B、岗位指南
C、培训者指南
D、学员手册 你的答案： D 回答正确! 正确答案： D
29、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（ ）
A、训练周密
B、管理人员能全力以赴进行学习
C、极大增强开发者的积极性
D、极大增强开发者的主动性 你的答案： D 回答错误! 正确答案： B
30、以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（ ）
A、完全排除评估者主观因素的影响
B、对评估者的自身素质要求降低了
C、容易将评估的结论用书面形式表现出来
D、有详细的评估方案、测试工具盒评判标准。 你的答案： A 回答正确! 正确答案： A
33、在评估培训效果时，( )用于评估投资大
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法 你的答案： B
37、（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
A、工作效率
B、成本控制
C、工作过程
D、工作成果 你的答案： B 回答错误! 正确答案： D
44、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职等 你的答案： C 回答错误! 正确答案： B
46、工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）
A、一岗一薪工资制
B、薪点工资制
C、一岗多薪工作制
D、提成工资制 你的答案： B 回答正确!
48、应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（ ）
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队 你的答案： A 回答错误! 正确答案： C
54、工资支导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A、上线
B、基准线
C、下线
D、标准线 你的答案： B 回答错误! 正确答案： C
58、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）
A、个别争议
B、集体争议
C、权益争议
D、权利争议 你的答案： D 回答
62、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）
A、前者的明确性高于后者
B、前者覆盖的事实状态小于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖的事实状态小于后者
E、前者的稳定性高于后者 你的答案： A D E 回答错误! 正确答案： C D E
63、影响销售渠道选择的因素有（ ）
A、产品因素
B、市场因素
C、社会因素
D、企业因素
E、中间商的特性 你的答案： A B C E
64、心理测验的激素标准包括（ ）
A、信度
B、效度
C、难度
D、灵敏度
E、标准化 你的答案： A B 回答错误! 正确答案： A B C E
65、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（ ）
A、支援性职能
B、产生成果的职能
C、附属性业务
D、培训开发的职能
E 高层领导工作 你的答案： A B C 回答错误! 正确答案： A B C E
67、特殊人力资源与现代高科技发展紧密相联，在( )方面起决定作用。
A、提高竞争力
B、支柱产业形成
C、提高科技含量
D、产业结构调整
E、组织结构设置 你的答案： A B C D 回答错误! 正确答案： A B C D E
68、企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
A、生产任务总量
B、劳动生产率
C、计划劳动定额
D、定员的标准
E、组织机构设置 你的答案： A B C D 回答正确! 正确答案： A B C D
69、人力资源需求预测依据的原理有（ ）
A、相关性原则
B、惯性原则
C、相似性原则
D、趋势原则
E、一致性原则 你的答案： A B 回答错误! 正确答案： A B C
73、员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）
A、测评手册
B、测评说明
C、测评示范
D、标准说明
E、专家资格 你的答案： A B D 回答错误! 正确答案： A B C D
74、在面试过程中要了解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（ ）
A、友好
B、紧张
C、真诚
D、自信
E、冷淡 你的答案： A B C D E 回答错误! 正确答案： A C D
75、机构化面试的开发不包括（ ）
A、测评标准的开发
B、面试问题的设计
C、评分标准的确定
D、面试流程的优化
E、面试方法的选择 你的答案： A B C 回答错误!
77、制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（ ）
A、可靠性
B、相关性
C、针对性
D、普遍性
E、高效性 你的答案： A C E 回答错误! 正确答案： A B C E
78、在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（ ）
A、培训项目于培训完成期限
B、员工培训需求与师资来源
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与职业生涯规划 你的答案： A B C E 回答正确! 正确答案： A B C E
80、培训前效果评估的作用包括（ ）
A、确保计划于实际需求合理衔接
B、保证培训需求确认的科学性
C、帮组实现培训资源的合理配置
D、保证培训效果测定的科学性
E、找出不足，发现新的培训需要 你的答案： A B D 回答错误! 正确答案： A B C D
81、培训效果行为评估的具体方法有（ ）
Ａ、访谈法
B、绩效评估
C、提问法
D、行为观察
E、笔试法 你的答案： B C D 回答错误! 正确答案： A B D
82、员工培训技能成果的测量方法包括（ ）
A、工作抽样
B、笔试
C、现场调查
D、访谈
E、专家评定 你的答案： A B D 回答错误! 正确答案： A C E
83、为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（ ）
A、PDCA原则
B、逐步改进原则
C、不断优化原则
D、目标导向原则
E、比较分析原则 你的答案： A C D E 回答错误! 正确答案： A C E
84、从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）
A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
C、可用于考评团队绩效
D、受考评者主观因素约合影响
E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效 你的答案： B C D E 回答错误! 正确答案： B D E
85、制约和影响绩效考评的正确性
A、个人偏见
B、评价指标对考评的影响
C、自我中心效应
D、评价标准对考评的影响
E、员工绩效的分布差距 你的答案： B D 回答错误! 正确答案： A C D E
86、等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）
A、有绝对零点
B、数量差距相同
C、数量差距以相同的比例变化
D、没有绝对零点
E、在一个变量上对事物进行分类 你的答案： B D E 回答错
91、实行经营者年薪制应具备条件包括（ ）
A、完善的群众监督体制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D、完善的组织结构
E、明确的经营者业绩考核指标体系 你的答案： A B E 回
94、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）
A、预计晋升职务的员工人数
B、企业现有的员工人数
C、预计岗位轮换的员工人数
D、预计休假的员工人数
E、企业过去的各类员工人数 你的答案： A B C D
95、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是（ ）
A、“雇员租赁”可以较为妥当的代替“劳务派遣”
B、“劳务派遣”可以较为准确的描述劳务派遣的实质
C、“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D、劳务派遣指民事活动中特殊的劳务关系
E、劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系 你的答案： B C D E 回答错误! 正确答案： C D E
96、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）
A、平均工资的增长低于劳动生产力的增长
B、平均工资的增长高于劳动生产力的增长
C、在工资的调控上由总量控制像水平控制转变
D、在工资的调控上由水平控制像重点控制转变
E、实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 你的答案： C E 回答错误! 正确答案： A C E
99、以下属于劳动安排卫生保护费用的有（ ）
A、教育培训费
B、劳动安全卫生保护设施建设费用
C、工伤保险费
D、有毒有害作业场所定期检测费用
E、人工成本费 你的答案： B C D 回答错误! 正确答案： A B C D