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有关薪酬保密的问题存在形式和解决方式如下：
1、存在问题：
1.1、员工不了解制度：主要表现是看不到自己的未来的薪资方向（不知道自己的岗位如果做好后能拿多少，或者更高级别的岗位工资能拿多少等）、员工到处打听工资的问题；
1.2、员工相互攀比：员工通过相互的工资打听，进行横向对比，对于自己工资高的员工则高兴，低的就很沮丧，对于企业内部的薪酬环境起到硬伤害作用。
2、解决方法：
2.1、制度公开化：可以在全公司范围内适当的公开，让员工知道公司的薪酬制度，包括各级别的薪酬范围，这样的话，员工可以看到自己的薪酬发展目标。
2.2、个人薪酬保密制：与员工签订薪酬保密制度，通过培训和制度方面的规定进行固化。强调员工个人工资是保密的。
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2楼 顾行
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1楼 哲译
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万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 39
经济基础第37章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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