薪酬保密这件事,利弊是看经营性质的,营销一类的职位,薪酬不应该保密,如果是比较固定的岗位,工作量和内容无法横向对比的岗位,薪酬应该是保密的。
薪酬本身公平性是员工最看重的,内部公平外部公平和岗位公平,尺度不是很好掌握的。营销类的岗位,是需要激励的,是需要竞争的,是有优胜劣汰的特点的,薪酬在这样的地方是有直接的刺激作用的。而那些,公司必须有而作用不直接明显的岗位,员工彼此不了解对方的岗位,经常认为自己比别人重要,总有不必要的攀比,这样的岗位,要有绝对的保密机制。
公司的企业文化对员工的约束,是工资保密能否落地的保障。公司内部风气混乱,一切以利益说话,这样的风气,保密与否,意义不大。