【05月09日打卡总结】答：薪酬是否保密？以

作者带你去海边更新于：2014-05-14 15:36 1148

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

展开

答：薪酬是否保密？以前有过此类的辩论。今天是打卡，不是辩论，所以我觉得可以站在中立端去看待这个问题【05月09日打卡总结】答：薪酬是否保密？以 ——两者都有必要！

个人认为，薪酬是否要保密，这个还不是企业里工资制度的“主要矛盾”，我认为企业只要薪酬体系设置的相对科学，公平公正，保密与否已经不显得那么重要。话虽如此，在企业实际运营过程中，企业为了尽可能避免或减少一些因“薪资”产生的矛盾，在薪资一块还是有各自具有特色的“保密”办法的。

结合我们自身企业的特点，我有下面两个观点，并且需要相结合。

我的薪资公开论：

企业的薪酬制度应该能经得起群众监督，因而以公开为宜：

1、企业薪酬政策或工资制度，工资“大原则”必须“局部公开”，如：工资结构、绩效工资或计件工资的计算办法、员工薪酬等级、带宽、员工绩效工资等级、员工劳动技能等级等。

2、计件制工资应公开：车间员工的工资都是按照固有的产品定额来结算的，也就是所谓的“多做多拿、多劳多得”，产品定额是固定的，是公开的，而员工的实际工作业绩也是明朗可量化的，所以这方面的工资基本是“公开无害”...

3、工时制工资应公开：某些特定的岗位工资实行的是工时制，譬如说门卫和厂区保安，80元/班（8小时），每月薪资就按实际出勤天数乘上固定的工时工资，这个也是没什么可保密的。

4、加班费应该公开：这个更不用说了，为了服众，加班费更应该有理有据的予以公开。

5、其他工资性补贴应公开：譬如夜餐或夜班补贴、满勤奖、班长津贴、技术津贴等。

总而言之，薪资公开，这样减少了可以滋生贪污腐败之苗的湿地...

我的薪资保密论：

工资为何要保密？还不是为了那点“私人空间”，譬如说老板给的“红包”。一年熬下来，论功行赏的日子到了，三茅的老板就扳着手指头在那算，仔细想想，嗯，这青梅跟系主任平时工作勤快，兢兢业业，人又听话，都给个10W的红包不过分吧，小文子跟大卡呢，平时的工作还算老实，就是偶尔会不务正业，尤其是那小文子，整天就一副蛇精病的节奏，大卡给红包5W，小文子就给个5K吧，用信封包着就行了...

都说世上没有不透风的墙，何况老板还没有这个薪资保密意识，小文子一瞧，这红包的差距是差了10-20倍啊，怒气冲天，把怀里的格格巫跟捕手全一把推开“旁边去，爷难过...”心想“我有女粉丝三十个独立纵队，男粉丝也有三名，缘何这么不讨老板的好？难不成老板嫌我勾女粉太多而妒火中烧？还有那青梅，干了多少多少坏事，系主任干了多少多少坏事，为何上天对我如此不公平”

想着想着，小文子一气之下，把小文子-小文子1-小文子3-...小文子10全给删了（独留小文子2留个念想），抱起三台电脑（可见工作强度有多大，一个人操作数台电脑）从六十楼扔了下去，对天长啸“我不干了...”

1、年终的“红包”必须保密，这个形式上是保密了大家的工资，实际是为老板心里的小九九保密。为何要这样做呢？只能说明企业在考察员工业绩的时候，在短期内无法用科学严谨的量化指标来检验，只能采取这种额外补贴或奖励的形式来弥补员工的“付出-收获”差异。另外，由于企业的体制、所处地理位置及某些特殊岗位的工作性质等因素，只能将某些岗位的薪酬进行保密。

综合来讲，对于我们这样的生产制造业，我是不太赞成“薪酬保密”的，毕竟企业的和谐发展需要有一个相对民主、相对公正的环境，薪资都进行严格的保密政策，势必会引起员工之间的相互猜疑，若是大多数工资都进行适当范围的公开，只要做的相对公平，我觉得倒是能够形成一个积极的局面，那就是你追我赶突产量，你拼我比求质量。

我们公司有位领导说的比较好，在薪资方面，企业的确无法做到百分百的公平，但企业有一个原则，“不能让努力工作的人吃亏，或者是让努力工作的人少吃亏”

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。