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1、你们公司有没有这种现实的问题？
我们公司确实存在员工对工资满意度不高的情况
2、在这种情况下，你们会怎么来提升员工的满意度，以更好地留住和激励他们？结合企业实际，请分享你们所采取的具体措施和成熟经验。
了解员工需求
所谓知己知彼百战不殆。我们平时要了解每个员工个人情况，他们的需求点是什么。工资固然是生存之本，但多数员工还是更看重自己在企业的成长机会，企业是否有安全感，是否过的开心。我们可以通过这些点去激励和留住员工。
加强员工沟通与宣导
平时要加强公司文化宣导，与员工多沟通，让员工深刻了解公司的发展目标、经营策略，以及员工与企业一起成长的机会，做到让员工心里有底，能够看到希望。
营造一个好的工作环境
好的工作环境包括舒适的办公室环境，住宿环境，更重要的是工作氛围，要强化公司制度管理，做到奖罚分明，考核、调薪、晋升能公平公正，这样员工才能有干劲。同时合理安排员工休假，缓解员工工作压力，现在双休的工作还是比较有吸引力的
丰富员工业余生活
我们平时可以多搞一些暖心的员工活动，比如庆生会、旅游、聚餐、拓展训练等。每逢节日可以给员工家属送一些慰问品，抓住员工家人心对留住员工帮助很大的。同时急员工之所急，帮员工解决一些工作和生活中的困难。
给与员工培训和学习的机会
每个员工都希望在企业能尽快的成长，所以我们可以为员工安排一些他们需要的培训课程帮助他们成长。
其他激励
为了能够留住员工我们也可以通过其他方式激励，比如可以给员工一些股权等。
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21楼 HLHZhen
学习
20楼 付小沫儿
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19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享、学习
歆海逸扬
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感谢精心分享O(∩_∩)O~！ 简简单单就是真哦，呵呵
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@青稞酸奶：这是老板的观念问题，做好我们该做的就好
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