薪酬有限的基础上,提升员工满意度:
以马斯洛需求层次理论为切入点:在满足温饱阶段的前提下,薪酬的高低与员工的满意度非正向相关;
1.构建和谐公平的内部大环境;
2.畅通的晋升渠道,明确的企业目标+规划,让员工看到发展前景;
3.创建学习型的工作氛围(培训、内部交流、指引人负责制等);
4.以人为本的企业文化+和谐的内部人际关系;
5.从员工角度考虑,提供多元化的福利,福利作补充手段;
6.合理健全的制度作保障,相对人性化的管理方式,简单高效的流程控制;
7.后勤保障;
附:马斯洛需求层次理论
https://wiki.mbalib.com/wiki/%E9%A9%AC%E6%96%AF%E6%B4%9B%E4%BA%BA%E7%B1%BB%E9%9C%80%E6%B1%82%E4%BA%94%E5%B1%82%E6%AC%A1%E7%90%86%E8%AE%BA