【05月12日打卡总结】1.经济周期是指经济
作者 妮妮8800
2014-05-12 17:00
470
2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
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1.经济周期是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期******替
3习惯法是以法律共同体的长期时间前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
6对组织而言绩效管理的功能包括1组织发展的有力措施2提高生产效率的途径3认识决策的基础
8康采恩不属于模拟分权组织的结构模式,属于企业集团
10.组织结构分析的内容是:1职能的性质和类别2关键性职能3职能的变化
14.依据事情发展变化的因果关系预测未来发展趋势的是回归分析法;趋势外推法也叫时间序列法,依据惯性。
18.品德测评法包括:1FRC技术:借助计算机辅助分析 可以是个别也可以是集体问卷 2问卷法 3投射技术:起源于心理学,目的的隐蔽性,内容非结构性和开发性,反应自由性
19.在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为:算术平均数和中位数
26,制定培训规划时,培训需求分析的目标是:明确员工现有技能与理想状态的差距
28工作任务表的作用:1强调课程重点 2提高学习效率 3关注信息反馈
岗位指南的作用:1做出界定,明确目标2助于记忆,随时查阅3代替培训减少时间,节约成本。
30培训效果的建设性评估(非正式评估)的优点:1有助于学习改进2产生满足感和成就感3有激励效果
非正式评估(主观性)的优点:1自然状态下观察,更有真实性和结果客观性;2方便可行,成本低3不会造成压力
正式评估(用于正式场合,高级管理者,特定群体)优点:1在事实和数据基础上有说服力;2以书面形式表示可将结论与最初计划核对。
32绩效成果的评估标准是:缺勤率、劳动效率、专利项数及事故发展率。
36图解式评价量表法:图标评尺度法、尺度评价法、图尺度评法、业绩评定表法
优点:1范围广,涵盖个人品质、行为表现,工作成果;2简单方便,设计简单,使用方便,汇总快捷
缺点:难度大极易产生晕轮效应和集中趋势偏差。
39反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为:分析提问标准
40关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是:定量化,行为化
45.工作岗位分类也称岗位分类分级或者岗位分级;在国家机关行政人事管理中称职位分类
职系职组根据岗位性质和特点横向分类;岗级岗等根据岗位的责任大小、技能要求、劳动强度纵向分析
岗位分类与职业分类标准的关系:1特殊性与一般性的关系;2职为岗提供指导规范作用;3岗为职提供丰富的内容和补充
岗位分类和岗位分级的区别:1相似也有区别;2分类适合国家,研究对象是公务员,是一种人事制度有强制性,范围广,最重要,最复杂,最难处理的;分级适用于企事业单位,主管部门只适用本企业,只有参考性,难度不大。
岗位分类与品味分类:1,标准不同,岗指事,品指人;2依据不同
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2024-09-25 11:58
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