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1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
答:本人参与并操作过员工加薪的沟通工作。我们单位加薪一般先公布加薪条件和要求,然后各位员工提出申请并交给单位领导签署意见后汇总提交人事部门,然后人事部门初步审查没有违反规定的再提交总经理办公会逐个审定后,由人事部门与部门领导或员工本人沟通和告知,也可以让部门领导转告,最后交财务做工资执行。
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
答:在这个沟通过程中,我们是先同部门领导和员工沟通加薪规定政策,使员工了解公司的相关规定,这样一来在具体每个人的加薪上就减少了很多的解释工作。员工了解了公司的加薪规定后,对自己加薪多少也心知肚明了。当然对于突出贡献的加薪员工,在沟通时给予勉励和领导的重视与信任,使这在今后工作中更加努力,更有担当,让他们承担更多责任,这样起到了加薪的激励和促进工作的作用了。
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