【05月13日打卡总结】许多企业都会有薪资保

作者阳光心情 2014-05-13 17:39 1150

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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一、首先阐明个人观点，薪资保密有必要，因为偶们一直是这么操作的

二、薪资保密的实操经验简单分享：

1、制度规定：企业规章制度、员工手册明确规定，员工薪酬保密，员工相互之间禁止私下讨论或者传播薪资相关信息，如有违反，经查证属实，视情节和后果严重程度以违反企业规章制度予以惩处；

2、上行下效：首先要求部门负责人坚守薪资保密的原则和义务，不向部门员工透露相互之间的薪资，也不在公开场合讨论员工薪资具体标准水平，涉及薪资问题均采取一对一的沟通方式进行；

3、保密例外：薪资保密不是绝对的，也不是谈薪资色变，只是针对员工的初始薪资、现有薪资进行保密，对于公司薪酬制度、薪酬标准以及优秀员工的加薪和部分员工的降薪决定实施保密例外，予以公开，让员工有目标可循，避免盲目无激情；

4、睁一只眼闭一只眼：对于个别员工因为私交或者其他无害因素小范围透露个人薪资信息者，可睁一只眼闭一只眼，不予扩大化追究，可私下单独进行沟通，适时激发较低薪资员工的进取心和上进心；

5、严惩恶意传播泄密者：对于恶意传播、歪曲传播个人或他人薪资者，给予公开严肃的惩罚，防止谣言的产生和传播，维持企业正常良性的运转秩序；

总之，在实际操作过程中，一定要结合企业实际情况，把握好实施的度，凡事不可绝对化或者以偏概全、草木皆兵，明确保密的作用是为企业发展做贡献，只是手段、工具。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(54) 我参与的评论

40楼豆豆321

谢谢分享

2014-06-04 11:02:26 回复赞(0)

39楼奋发努力

学习了！支持！

2014-05-15 22:25:21 回复赞(0)

38楼炫炫

呵呵，一般员工不会公开讨论这个问题的，入职时有做培训，告知的话。

2014-05-15 17:48:35 回复赞(0)

37楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-05-15 17:32:46 回复赞(0)

36楼凡琦

谢谢分享

2014-05-15 17:22:13 回复赞(0)

35楼新钓客

感谢分享！

2014-05-15 17:19:02 回复赞(0)

34楼行者老四

感谢分享

2014-05-15 15:38:54 回复赞(0)

33楼君扬天下

学习了

2014-05-15 14:18:39 回复赞(0)

32楼无我心空99

谢谢分享！

2014-05-15 13:28:46 回复赞(0)

31楼顾行

谢谢分享！

2014-05-15 13:04:06 回复赞(0)

30楼微风中的铃铛

学习了,感谢分享！

2014-05-15 12:35:16 回复赞(0)

29楼 ELANY

我也是建议一部分公开，一部分保密。对于基层员工实行公开制，制定固定化的薪资体系，多劳多得，实现透明化。对于管理层的薪资应该实行保密制度，按管理能力给薪资，实现人才的最优，最有效利用。

2014-05-15 09:55:07 回复赞(0)

阳光心情

@ELANY：根据公司实际情况会比较好

2014-05-15 11:09:15回复

tjmlwd

@ELANY：赞成！

2014-05-15 11:46:02回复

28楼 limeng8522

我们公司的薪酬是另一种情形，工资是完全公开的，包括年薪制人员，科员和一线员工等，每个公司会选择适合自身的薪酬政策，个人觉得如果一个企业有较完备且公平、合理的薪酬政策，就没有必要搞的这么神秘，当然保密有其优劣之处，同样公开也有公开的问题。

2014-05-15 09:44:30 回复赞(0)

阳光心情

@limeng8522：凡事都不是绝对的，都是利弊同在的，只是在不同的阶段选择更适合企业发展的方式即可

2014-05-15 11:10:00回复

27楼肖小云

对于薪资保密我个人认为也是有必要，楼主分享的是现在很多企业普片性有的问题。本人也很认同他所说的，企业有要求，有管理制度，只要认可公司的员工都会去保密，当然也不排除个别员工因私交较好相互之间打听。因为人都有一个好奇心，总想知道别人拿多少，自己拿多少做对比。像我司基层人员的薪资比较透明，因为我们有一个良好的晋升机制，一可以让人员看到在这个工作岗位的发展空间与希望，第二同岗但不同级别工资有差异。基于这些都是公司在人员入职前都已经通过培训让其了解清楚，就算他会与老员工对比，也只能会起到一定激励性，对于企业管理也不会造成很多的负面影响。管理层人员一般只要具备一定的职位素养的管理者，都不会私自去打听或对比薪酬。这方面我认为我们公司做得还是比较好。从人员入职已经明确并培训让期了解企业的文化，管理制度等。

2014-05-15 09:22:46 回复赞(0)

阳光心情

@肖小云：呵呵你们做的不错，合适就行

2014-05-15 11:11:00回复

26楼 xizeer

越是要求保密的薪资其实越是会被泄露出来，一方面是互相之间的询问，所有人对工资都有好奇心，另一方面觉得自己薪资低的人也会在工作中表现出不满的情绪，要么是消极怠工言语不满，要么是用辞职来威胁公司。是否保密，还需要根据公司的规模与岗位性质来定。个人觉得基本工资同岗位应该持平，差异的应该在工龄工资与岗位技能补贴以及年终考评后的奖金上。

2014-05-15 09:17:24 回复赞(0)

阳光心情

@xizeer：如果员工对于个人薪资不满，单纯从工资高低与其他人衡量，而不去衡量工作能力以及贡献大小，动辄怠工散步消极言论或者辞职要挟，那么这个员工是有问题的，至少他表达诉求的方式是不合适的，是需要调整的；
至于企业薪资是否保密，根据自己的需要

2014-05-15 11:13:45回复

25楼小桥流水8

薪资保密是很必要的，但具体实施是有难度的，感谢你的分享。

2014-05-15 09:14:21 回复赞(0)

阳光心情

@小桥流水8：凡事都做不到绝对，关键看此阶段最关注的是什么

2014-05-15 11:14:17回复