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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
我认为很有必要!
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
首先距离说明一下保密的必要性,我们那前台岗位举例,假设有两位前台,分别为前台A和前台B,她们的背景是:A本科学历,毕业后曾在合资企业和私企任职两年前台工作,相貌出众;B专科毕业,工作一年从事的行业为行政文员,相貌同样出众;在这种情况下同时被录用前台工作,设想,如果薪资并非透明各位卡卡认为公平吗,如果你是其中一位前台心里会平衡吗?
综上所述,我认为薪资保密是必须的,坚持以下原则即可:
1、薪资制度必须具有严谨性;
2、薪资一旦被泄密要追究当事人双方,并作出严肃处理;
3、薪资向下保密(即某一层领导仅知道自己管辖员工的薪资);
4、薪资结构作出明确划分;
5、将薪资分为固定薪资和浮动薪资两部分;
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