薪酬保密是很有必要的。
每个公司都有其根据自身的企业性质,所设定的薪酬体系,这个是通用的,可以参考执行的;但同样比较棘手的岗位或者专业技术性很强的企业也会为了岗位设置需要去临时调整薪酬的标准,在这个时候很好的薪酬保密是非常有必要的。
好处:
1、入职即告知,薪酬在公司是保密的,不允许议论,讨论,打探,明确写进员工手册里。一加入公司就有种制度的约束会一定程度上让员工提高这方面的意识,不会公然的去讨论薪资。
2、保证了内部的公平性。很多人如果发现自己的工作量大于别人,而薪资低于其他人,在一定程度势必会影响内部公平性,所以必须做到薪资保密。
3、每个企业都会有其特殊性,同行业企业也很想了解竞争对手的薪酬体系,那一定的保密措施也可以让自己的薪酬体系不外泄,保证了内部人员的稳定性。
4、更多的提倡工作,而不是互相攀比工资,也是我们在企业文化中去宣导的。
2楼 狄典丁云
有好几天没见到你的打卡了,难道很忙了
1楼 哲译
学习了,感谢分享!