我们公司的福利主要包括年休假,节假日福利,生日福利,每年体检,员工培训,年终奖金等。大概只占到8%左右。
从福利设置情况上看,支出应该算是合理的。
现在员工对于福利待遇看的也很统透彻,在面试的时候就能看出来。会很细致的问到,工作日,薪资,年底奖金,节假日放假,节假日礼金,其他福利等等。很显然员工也很重视这方面,是他们选择企业会参考的因素之一。
目前公司基本都有涉及,只不过是标准的高低设置罢了,但是我觉得员工的心里就是有总比没有的强,很多人都有这样的心里,所以我觉得目前公司的设置支出应该算是合理的。
但是鉴于每年的物价,公司盈利情况,是可以逐渐递增标准,相信对员工的激励也会有所提高。