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【05月14日打卡总结】没有做过相关的加薪沟

作者 坏坏阿狸 2014-05-14 08:51 368
内容来自 2014-05-14 打卡话题
如何做好员工加薪沟通,确保有好的效果?
要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却很高兴。可见,加薪后员工满不满意,关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么,你们是如何沟通的?相信大家各有妙招和心得体会,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
要让员工加薪取得良好效果,一是要拿捏好加薪的数额,另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位,员工却并不满意;有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好,员工却很高兴。可见,加薪后员工满不满意,关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么,你们是如何沟通的?相信大家各有妙招和心得体会,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗?
2、具体你们是如何沟通的?效果如何?结合企业实际,请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。
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没有做过相关的加薪沟通工作。但是在日常工作中,我也是一名小职工,也希望公司能加薪。但是目前存在的状况就是公司即使加薪了,员工不会高兴或者对公司感恩,而是认为加薪是理所应担的。原因是公司承诺的每年两次根据市场用工行情调薪经常没有做到。每次都是员工情绪出现极大波动时才调薪,但是已经为时已晚,起不到激励的作用。如果换种方式不管调薪与否都与员工进行会议交流,阐明原因

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