如何看待薪资保密问题?许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
(1)个人认为薪资保密还是有这个必要的。
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
(1)从公司员工手册入手(或规章制度),把这一项加入到员工手册中;
(2)新进员工通过入职培训,了解和掌握。让新进员工认识到它的重要性,从而可以提高新进员工的认可度,并让员工知道怎样工作才能够获得加薪和提升;
(3)公司的薪资结构要做到合理、公平、公正;
(4)让老员工认识到只能通过积极、努力并不断增长新的知识,不断提升自我来换取更高的劳动报酬和提升;
(5)加薪和提升的制度要进行公开,争取到新老员工的认可,通过这项制度加强新老员工之间的竞争力,从而提升整个公司的企业文化氛围和经济效益。
2楼 阳火阴符
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!