【05月14日打卡总结】在写今天的主题的时候

作者等你走天下更新于：2014-05-14 15:50 546

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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在写今天的主题的时候，看了看大家对薪资保密问题的看法，我感觉都写的不错，每天不论写好写坏能够坚持就是挺好的，那就怎么样看待薪资保密问题，和同仁们一起谈论一下：

第一，广大职工对工资有攀比心理。

在公司中同属一部门职工，对同一岗位的工资就存在着攀比心理，看看自己的工资是否和同事的工资一样，这样就需要人事部门做良好的沟通，对担任这项工作的岗位职责要求进行细化，量化，好中取优，这样即使公司人资部门对这岗位采取保密措施，大家也能够接受，因为能者多得吗，但是，在中小企业中，就不是那样子了，领导们利用自己的权利走“家族式”企业的道路，给自己的亲信、朋友、还有给“自己贡献者”给与保密性的高工资，而把有能力、有潜质、有耐性的职工拒之千里，只给与微薄的一小部分，在领导们看来也就是所谓的高工资了，在这样的环境下，一年看不到什么，长期的发展下去公司也就成了溜须拍马了场所，致使企业发展举步维艰，这样的薪酬体系本身就是不合理，员工迟早会流失，导致企业面临破产和兼并的结果。

第二，员工有获取他人薪酬的心里欲望。

员工存在着攀比的心理，就会通过各种途径了解自己和其他同事的工资差距，就会找各种理由来看工资的工资表，这样就要求我们完善工资表档案管理体系，构建合理优化工资管理体系。真正的实行公开、公正、科学的体系，这样从心里打消员工获知他人薪酬的心里。

第三，公司也真正的无法做到真正的薪酬保密。

二个人知道的消息就不是秘密了，何况公司里的工资需要经过各部门主管领导的审核评定，大家有意无意的就会谈论工资的多少，职工是通过付出劳动成果去获取报酬，一定会去关心和自己息息相关的东西，真如人们常说兴趣是最好的老师，所以公司无法真正的做到薪酬的保密。

第四，完善、优化公司薪酬管理体系势在必得，从而树立以现代企业薪酬管理理论为指导，以理清企业产权关系为目标，通过各种方式努力提高员工的薪酬是企业发展之所需求。

公司只有不断地发展过程中始终坚持”以人为本，服务至上”的原则，满足职工的需求

的基础上，构建科学合理的薪酬体系，这样保密工作就水到渠成了，职工也就把主要的注意力放到了怎么样提升自己的能力上，取得生存所必须的物质基础。

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