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如何看待薪资保密问题?许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
薪资保密是一定要倡导的。即使我们不可以控制在100%的程度,但是在公司里是不可以公开的进行薪资讨论。
每个月都可给员工发工资条,工资条作为凭证员工可以减少对工资的疑问,但是不可以保证每个员工在私下里不去与他人讨论薪资。为了避免员工讨论薪资,可以在制度里写明关于薪资保密的事项,如有发现给予处罚等。
薪资不保密,对企业带来一些负责影响,比如员工之间会增加更多攀比、负责情绪。
对企业管理、团队和谐带来不利影响。
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