许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
答:本公司为鼓励各级员工各尽职守,且能为公司盈利与发展积极提供贡献的,实施以贡献论酬的薪资制度,为培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见,特推行薪资保密管理制度,而且如有违反处罚是相当严厉的。实行薪资保密制度我觉得非常有必要,因为这样避免了员工之间相互攀比,带来不必要的麻烦。
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密? 如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
答:我们在公司规章制度里已经明确规定了薪资保密制度,也就是说新员工入职培训的时候就能学习到,这样做的目的是不让新员工产生眼高手低的现象,要让他们在努力工作当中一步一步得到,从而有一种成就感。规章制度规定:“1、主办核薪及发薪人员,非经核准外,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏情事,另调他职或开除。2、探询他人的薪资者,扣发1/4年终奖金。3、吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金,如因而招惹是非者扣发全年年终奖金。4、评论他人薪资者扣发1/2年终奖金,如因而招惹是非予以停职处分。”这样的处罚规定为薪资保密保驾护航。
3楼 顾行
谢谢分享!
苹安有果
@老莫:谢谢老莫的支持!
2楼 又见飘雪
学习了,感谢好友的分享。
苹安有果
@又见飘雪:谢谢黄姐的支持和鼓励!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
苹安有果
@哲译:谢谢支持和鼓励!