我认为部分薪资保密是有必要的。
1、保密薪资可以避免一些因薪酬职级差异及一些特殊岗位协议工资(非薪酬体系中)所带来的不必要的麻烦。
2、薪资保密也分部分,例如生产车间的绩效工资(计件工资)我认为还是透明的好,而且可以每日上墙公布,这样一定程度上也可以激发员工能动性、提高生产效率,但前提是保证公平公正。专业技术类及特殊岗位协议工资较多,管理类职位因个人能力及职位不同薪资也不尽相同,但这部分人流动性不会很大,且在薪资调整中多数采取个人能力及业绩的竖向比较,就不建议公开了。
3、尤其是中小型企业,薪资体系建设不是很健全,定薪及调薪又有老板意见左右较大,为保证员工队伍稳定,还是保密为好。
1楼 哲译
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