个人看法是薪资保密具体看情况,可以分为对内、对外,另外根据公司内部的薪酬体系情况也有不一样的效果。
需要保密的情况:A.企业内部薪酬不完善,无法体现公平竞争时。
B.对外保密
可以公开的情况:企业的薪酬体系非常严谨规范,有一套很齐全、公平公正的岗位评价,考核具有激励性、目标明确等等,薪酬模式比较灵活。
如何保密?
1. 签订保密协议,目前基本上公司是有和员工签订保密协议,协议的保密内容之一就是薪资保密。
2. 通过企业文化培训,保密制度宣传,让大家熟悉并了解为何要保密,大家员工认同了,才能真正做到保密。
3. 明确告诉员工,薪资没有保密可能会有哪些不良效果,最终会有什么样不好的结果,比如对外泄露了薪酬外,引起兄弟公司之间的不必要争论,那么原有的福利就会被收回。(这是我们公司的一些历史遗留问题)。
对于薪资不保密的,依我的看法,就是日常管理工作中,以公平公正,激励为主导原则,如此员工有疑问时,我们才能有足够充足的事实来证明,你本来就该得这些,而他也该得那些。以此来建设一个积极向上的氛围。
2楼 新钓客
谢谢分享!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!