【05月14日打卡总结】读完《世界500强企

作者缘源的幸福生活 2014-05-14 17:08 679

内容来自 2014-05-14 打卡话题

要让员工加薪取得良好效果，一是要拿捏好加薪的数额，另外做好员工加薪的沟通也是不容忽视的。有企业给员工大幅加薪但因沟通不到位，员工却并不满意；有的企业虽说给员工加薪不多但因沟通做得较好，员工却很高兴。可见，加薪后员工满不满意，关键在于如何做到更有艺术的沟通激励。那么，你们是如何沟通的？相信大家各有妙招和心得体会，一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你有参与或操作过员工加薪的沟通工作吗？
2、具体你们是如何沟通的？效果如何？结合企业实际，请分享你们在员工加薪沟通上的实操经验和工作心得。

展开

读完《世界500强企业人力资源总监是怎么炼成的》前半部分，让我学习了不少

，首先在做人方面有了很大的进步，在现在的这个社会里，沟通交流能力是最重

要的能力，不管是与上司领导沟通，还是与下属同事沟通，或者是客户外人沟通

，我们都要有自己的一个沟通方式和方法，只有这样我们才能够在这复杂的社会

里越行越远，才会事半功倍。训练好自己的沟通能力，必须做好这些：
1、每天保持微笑，控制自己的情绪，不要表现出来喜欢和讨厌的情绪，也就是

情绪管理。
2.抽空和公司的同事进行必要的了解交流，观察记住每个同事的特点和喜好，然

后投其所好。
3.礼多人不怪，尊重公司的每一个成员，不得罪任何职位上的人员，有些时候少

说多做，但最重要的是边说边做。
4.积极参加公司的每场聚会，这是让自己和公司成员沟通的很好机会。
5.做好自己事情之后，多帮助下其他员工。
6.大胆心细，训练好自己的逻辑能力和表达能力。
这就初步的总结这些吧，希望在以后的工作和生活里能够更好地锻炼自己，提

高自己。
读完这边部分，在工作上也给与了我很大的帮助，工作不是死做，要灵活运

作，多思考，多观察，多总结，然后一定要边学习边工作，这样的话可以达到事

半功倍的效果，也不至于让自己每天都那么的累，或者做些出力不讨好。对于自

己的工作安排上一定要做到5s 整理、整顿、清洁清扫素养，工作上一定要安

排出非常重要事情处理，重要事情处理次要事情处理和可以缓些日子处理的事

情，这四部分工作。不然的话每天都会处于忙碌状态，但是工作也没有做好。所

以一定要及时的安排和总结只有这样才可以有条不紊的做好工作。
人事行政工作做了这么久，也慢慢的上了道，行政工作需要的是极大的耐心和

细心，合理安排好对物和人的管理。物品上及时的整理盘查登记和采购储

备好，一定要保证公司运营的需要，不能中断。并且一定要做好5s安排，能够在

需要的时候第一时间知道储备的地点在哪？还有多少？及时的安排好采购工作，

做好盘点后，及时购买。人员方面做好人事档案的管理和各部门主管做好及

时的沟通，及时了解他们的需求，定期做好人员了解。这就涉及到人际关系和沟

通的问题了，所以在社会上一定要锻炼自己的沟通交流能力。还有就是公司环境

卫生的管理了，一定要及时的通知到每天值日成员，并且监督做好卫生的值日标

准和质量。
人事工作上也有了很大的提升，在公司将近半年时间了，运用到的人事知识

也仅限于，考勤，招聘和合同管理，至于绩效考核，培训面试和社保等只是通过

三茅平台和其他的一些书籍来学习了。招聘这块自己总结了很多
招聘方式：1.互联网平台进行招聘
2、聊天工具：qq 微博贴吧等。
3.参加招聘会发布单页张贴单页
4.建立自己的人才储备库。
5同事推荐。
6.找些培训机构群或者qq 进行沟通交流。
7.关注校园招聘会和社招情况。
面试的一些知识。
现在就多学习些绩效考核和培训方面的知识，争取在以后的工作上可以灵活运用

。
最后就是报表的填写和工作总结，每天每周和每月的报表提交和总结，这样不

但可以反映工作情况，也可以为以后的工作提供参考。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。