1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
个人认为还是有必要的。
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
关于薪资保密,个人认为可以从几个不同的角度来看待这个问题:
一、如果牵涉到薪资调整,那么在新的薪资方案公布实施前,新方案的保密工作是非常重要的!因为未确定的方案一旦流出,后续的修改和完善会引发对原方案期待较高或较原方案薪资低调人员的不满,以及对方案修改相关人员的敌对和仇视,给薪资改革人员造成不必要的困扰和麻烦。
二、二十一世纪的竞争实际就是人才的竞争,为了企业健康、快速地发展,关键岗位和特殊人才薪资的保密是非常必要的。因为人通常都有攀比的欲望,很少人能客观地认为自己的付出和贡献比别人少,即使别人的成就确实比自己大,但多数人情感上还是希望自己的薪资不要比别人少,如果薪资不透明,通常这样岗位上的人也不便主动去打听,但如果透明公开,矛盾发生的比例肯定会增加。
三、一般性岗位:由于一般性岗位在企业做薪酬设计时,根据岗位的艰苦程度、重要性、对技能的要求、工作强度、难易程度、责任心大小等方面要求的不同,相对应薪资标准的确立是公开的,难度越高,责任心越大的岗位薪资标准较高,同岗同酬,不同之处在于依据考核兑现绩效有所不同,这一类薪资是透明的,不存在保密性。高薪高技能,高薪高难度,透明的薪资同时也起到激励员工学习、提高的作用。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!