1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
我们公司的福利:免费工作餐、免费工作服、免费住宿、交通补贴、高温假、节日礼品发放、生日礼品、员工大事礼金、健康体检。这些支出占薪酬总额的10%;
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
从投入产出和对员工的激励效果来看,这种福利支出是合理的,原因如下:
A.公司根据员工出勤情况为在职员工提供免费工作餐,且工作餐中包含有水果,员工对公司心怀感恩;
C.公司免费为员工提供工作服、劳保鞋、防护镜、纱布手套等劳保用品,让员工在工作时无后顾这忧,全身投入工作中;
D.公司免费为员工提供住宿,且在宿舍配备太阳能热水器,每个房间提供彩电、衣柜,床单、空调、饮水机等设施,给员工提供方便,员工努力工作;
E.公司给员工提供交通补贴,且在节假日期间外地员工由公司安排统一购票,报销探亲路费,让员工觉得很温暖;
F.每年的7-8月是公司的淡季,公司给全体员工7-10天的有薪假期;
G.每年的春节、端午节、中秋节等传统节日给全体员工发放节日礼品或购物卡等;
H.每月公司给员工开生日聚会,订做生日蛋糕,给员工赠送生日礼品;
I.给每位员工在结婚、生育、大病及丧假等个人大事时,发放礼金及慰问金;
J.每年公司给每位员工做一次健康体检,让员工感受公司的关怀。
公司在员工福利上做得还可以,员工也觉得比较满意,且这种多样化的福利有利于凝聚人心,增强员工的归属感,激发员工奋发有为的动力和活力;虽然这种福利需要公司付出一定的成本,但带给员工的是一种深深的温暖,员工切实感受到公司的关怀和帮助,从而心情舒畅,工作效率高。
2楼 小荷月02
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简爱梦婷
@小荷月02:感谢支持!
1楼 哲译
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简爱梦婷
@哲译:感谢支持!