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福利往往是人们找工作时除了薪酬之外最关注的要素之一，有的企业福利比重很高，有的企业福利费用还不足1%，差距还是非常巨大的。有的企业薪资不高，但为了留住人心，往往在福利上下功夫；有的企业薪资较高，但对福利却并不重视。因此，福利的高低并不能作为衡量员工满意度的标准，也并不一定福利高就会有很好的激励效果。
俗话说的好：“好钢要用在刀刃上”。但是这个刀刃在哪，却是一个很难界定的概念，对于不同的地区、不同的行业、不同的企业、不同的员工，对于这个刀刃的理解也会有很大的差别。那么，如何更好的发挥福利的激励效果？如何更好的提高福利费用支出的性价比？便是一个非常重要的问题了。
一、我们公司的福利费用有哪些？
如果不细数下来，还真没想到我们的福利种类还真是不少。
1、法定福利。
根据国家规定，五险也应该算是企业福利的一种了，虽然是强制性的，但就实际情况来看，仍有不少的企业没有为员工办理。
2、餐补。
虽然数额不多，但多少也算是一项福利。不仅正常工作时间有，加班时间也是给予餐补的。
3、工作服及劳保用品。
在这点上，我们公司做的比较正规。工作服每年春秋两季都会发，并且各类劳保用品也是按照国家规定的标准进行配发，对于新员工也是按照程序进行配发。不仅利于安全生产，也有利于员工的个人健康。
4、节日礼物。
比如，春节发大米、油，中秋发月饼，端午发粽子等。在这些特殊的法定节假日，发些符合节日气氛的礼物，也是公司的福利之一。
5、员工体检。
这是今年才开展的一项新的福利项目。由于公司规模较大，车间工人较多，也发生过几例工伤及突发性急病的案例。因此，对于员工的健康问题，也是一个非常重要的问题，一旦发生事故，后果可能十分的严重。故而今年开始，全员性体检，纳入了公司福利的范围，检查的项目和种类也是十分的全面。
6、特殊福利。
这类福利只有一些特殊的人群才能够享有。如：给有车的员工每月发放两张洗车券，给经理级以上的领导发放汽车油卡等。
二、综合来看，我们的福利支出是否合理呢？
福利支出是否合理要看福利是否达到了激励效果，是全面性的，还是局部性的。
1、综合来看，在地区性上较为合理。
为何在地区性上，较为合理呢？因为本地是传统的工业城市，所以传统性工业企业较多，但是在福利上，普遍不如一些南方企业或大城市企业。因此，在本地区，无论是福利的种类还是在规范性上，我们都做的比较到位，在本地区也算是可圈可点，在一定程度上，有较高的激励性。
2、总体薪资有一定的竞争力，福利的比例较为合理。
正因为整体的薪资水平有一定的竞争力，影响作用明显，故而在福利费用的投入产出比上，能够达到较好的效果。
3、考虑到了不同员工的个性化要求，能够起到激励作用。
正因为能够对员工的个性化福利需求有一定的照顾，所以激励也就能够有针对性，使得员工感到更实惠。
4、对员工的关怀十分全面，不仅体现在工作上，而且体现在生活上。
在工作上，通过定期发放工作服、劳保用品，来保证员工规范化工作和安全生产；在生活上，通过节假日精美的礼物，使得员工家庭也能体会到企业对员工的关怀，更好的支持其工作，可谓是一举两得。
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39楼 ccllsq
我们公司的福利也不好，正准备辞职呢，虽然国庆，元旦有节日费100，但是没有婚假产假什么的，养老保险还要满3个月买，医疗是劳务工医疗，公积金要满一年才买，放假也不是按国家规定放假，我要怎么样和老板去申请这样的福利呢？
沧海一粟2014
@ccllsq：跟我们公司比，已经很好了，有节日费，有公积金，比上不足比下有余
38楼 进行中
感谢分享，学习了！
37楼 靑陵蝶梦
谢谢分享，学习了。
36楼 无香真水
你们公司待遇好好喔，很好的分享。谢谢，感谢分享！
35楼 请喊我领导
我们薪资没竞争力，福利待遇也不好，但是领导认识不到怎么办，关于福利的事情去提了2次，领导都说以后再说。怎么办
画的一手好字
@请喊我领导：薪资不好，福利也不好，为毛还要呆在那里？
请喊我领导
@画的一手好字：我在这快要2年，领导对我不错。刚开始想着能和公司一同成长，但现在发现领导没有意识到问题更不用说改进了，现在正考虑换工作。家乡再怎么落后，我们还是爱它的不是么，同理对公司。
@请喊我领导：我突然有一种跟你一样的预感，但是我来这个公司不久，一腔热血想要把人事这块做好，跟公司一起成长，但是真心害怕公司领导心里面只是把人事定位在一个打杂的性质上，其实从薪资上就可以看到，领导对后后勤这块真心不重视啊！
@画的一手好字：说多了都是泪、、、、、
34楼 642753826
谢谢分享！
33楼 核桃小耗子
和我们的差不多，感谢苹果分享！
32楼 顾行
31楼 伊银河
福利根据企业自身情况因地制宜
30楼 学习促进步
学习了，谢谢分享！
29楼 S_1342771156
端午节如果只有每人几十元，如何化效果更好？
28楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
27楼 鱼英
谢谢！
26楼 zhenzhen83520
山东那边企业的福利真的是少啊。没有通讯补贴、通勤补贴什么的吗？
25楼 夏季清风
学习了，谢谢！！
24楼 Eva太阳39
学习了。
23楼 小荷月02
一如继往地支持！
22楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享！
21楼 哈姆
谢谢分享
20楼 304170442
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39楼 ccllsq
我们公司的福利也不好，正准备辞职呢，虽然国庆，元旦有节日费100，但是没有婚假产假什么的，养老保险还要满3个月买，医疗是劳务工医疗，公积金要满一年才买，放假也不是按国家规定放假，我要怎么样和老板去申请这样的福利呢？
沧海一粟2014
@ccllsq：跟我们公司比，已经很好了，有节日费，有公积金，比上不足比下有余
38楼 进行中
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37楼 靑陵蝶梦
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36楼 无香真水
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35楼 请喊我领导
我们薪资没竞争力，福利待遇也不好，但是领导认识不到怎么办，关于福利的事情去提了2次，领导都说以后再说。怎么办
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请喊我领导
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34楼 642753826
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33楼 核桃小耗子
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31楼 伊银河
福利根据企业自身情况因地制宜
30楼 学习促进步
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29楼 S_1342771156
端午节如果只有每人几十元，如何化效果更好？
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谢谢！
26楼 zhenzhen83520
山东那边企业的福利真的是少啊。没有通讯补贴、通勤补贴什么的吗？
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