1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
任何事情都有其两面性,就薪资发放是否保密来而言更是如此。具体选择所谓的“保密”还是“公开”,抑或是“犹抱琵琶半遮面”取决于企业所处行业、发展阶段、文化及背景等。
总体来讲,全方位的公开是不太可能的,这主要考虑内部薪酬均衡性问题(再好再所谓合理的薪酬制度及标准都难以杜绝员工内心的比较)。
以我所知道的三个企业薪酬为例:
例1,公司在薪酬方面没有刻意地说明保密还是公开,但薪酬结构复杂,公开的那一部分有统一的薪酬及核算标准,岗位及职级职档;非公开部分(暗补及提成、奖金)你不说,外人是很难算出来的。
例2,公司薪资核算明确,甚至每日一公布,目的就是让大家“攀比”,比学赶超,在过程中改进完善。
例3. 目前没有明确的薪资标准及相关流程等,但老板信誉较好,绝大部分人为年度发薪(每月可按规定预支生活费),就薪资而言,大家习惯性地不过多地谈论薪资。