【05月15日打卡总结】如何看待薪资保密问题

作者妖精的冬天 2014-05-15 08:12 522

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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如何看待薪资保密问题？
许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
对于绝大部分企业来说，薪资保密肯定是必要的。因为最起码少有人敢十全保证能够完美应对处理因薪资“大范围”、“全方位”透明所带来的负面影响，如：员工情绪（可大可小）、人才流失以及可能同时泄露出去的隐含的有关企业经营管理信息等。
薪资之所以要保密，个人以为其原因是薪资制度不完善；企业管理需要；以及人的八卦对比心：“不患寡而患不均”，人心一旦失衡，各种后果……
2、怎么样才能更好地做到薪资保密？
像大多数公众论坛里“政治”是限制级话题一样，在职场里“薪资”就是个敏感话题。我们都知道“经济利益是最根本利益”。员工不是傻子，各人都有一张嘴。企业再怎么严格要求保密，也无法阻止员工之间私底下的讨论和交流。如果讨论交流仅是闲时谈资不伤大雅，个人觉得也没什么；但如果影响到正常工作那就不好了。
如何保密？所谓“抛砖引玉”，今天我也来扔一扔砖头罢。
一、有限公开、积极正面答疑
越是藏着掖着越是容易引起别人的好奇和关注，求之不得之后，必然产生种种揣测流言。薪资是员工切身利益，员工关心其来龙去脉无可厚非。
所以，个人认为薪资其实在某种有限程度范围内公开反而更好。譬如公司的薪资政策和动向、发放办法、薪资构成、每个人自己对应的薪酬等级等；但，每个人到手的实际金额在企业层面还是应该坚持保留的。一方面满足了好奇心解除了疑虑，员工自然不会再将焦点集中于此；另一方面除了满足企业灵活管理需要外，也是对员工隐私的保护，毕竟“炫富”只是少数人的特殊嗜好，大部分人还是不会乐意把自己的收入曝光在大庭广众之下的。
当然，如果员工对其个人薪资存在疑问或者不满，我们还是应当及时积极正面给予回应，以免顾虑难消矛盾累积。
二、管理层带头
俗话说“上梁不正下梁歪”，管理层是基层员工的标杆。管理层倡导什么，员工的工作业绩和成果自然就会向其倾斜。
因此，做为管理层应从自我开始，把关注和焦点放在改进工作方法，提高工作成效上。那么员工自然“有样学样”。即便茶余饭后聊起也不容易钻牛角尖以致影响工作。
三、文化习惯养成
每一个企业都有自己的文化和行为习惯，就像每一个人都有自己的脾气性格和喜好一样。文化对人的影响是潜移默化且深远的。
在企业内部形成薪资保密的氛围，可以先从制度做起，必要时签订工资保密协议，对于情节严重影响恶劣的该处理还是要处理，“当断不断反受其乱”。还可以从工作饱和度和丰富度上纵深拓宽，让员工的乐趣更多来自工作本身而不是对薪资的飞短流长。

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