【05月15日打卡总结】在一个企业里面,员工
作者 hr之友
2014-05-15 08:45
229
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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在一个企业里面,员工的薪资还是要做一定的保密,这样才有利于员工薪酬的管理。如果员工薪资都是公开的,会给企业管理带来很大的不便和混乱,员工与员工之间会相互比拼,甚至会造成员工因同岗位薪资不一样而出现员工辞职的。因为员工是不会看到自己在工作上与别人的不足,只会认为为什么我和他人做同样的事情,工资凭啥比他少。哪怕只是少十几块也不行。所以,薪资保密还是要执行的。
做好薪资保密不仅是HR的事情,而且部门主管、员工本人也要坚决执行,这就需要公司制定强有力的薪资保密制度,对有违反的员工,哪怕是引进的特殊人才也要一样执行。这一点,外资企业做的比较好,你违反了制度,该处罚的坚决处罚,该辞退的坚决辞退,毫不讲情面。我在一个案例看到,上海某外资企业就制定了严格的薪资保密制度,规定员工不能透露自己的薪资,如有违反就予以辞退。一名新员工进入该企业后,经过严格的试用期考核,在转正后第一天和同事、朋友们聚会,在聚会中一名同事就向他打听其薪资待遇。一开始这名新人也不说,后来经不过同事的软磨硬泡说出了自己的薪资。过了几天,该公司HR通知他到财务部结工资走人,原因就是他泄露了自己的薪资。从这个案例就充分说明,一个企业制度的执行是很重要的。
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