提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
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12楼 不要鸡汤
除了社保以外,法定节日申请福利就跟从老板身上剜肉似的,每次都得看脸色,小公司的悲哀呀~~~
11楼 henry888
1、我们公司的福利主要有社保保险(包括很多员工不愿意缴纳社保的个人部分也由公司承担)这样做的话,大家会不会都不承担个人部分的缴费了呢?反正我不缴,单位也会帮我补上~
青娃王梓
@henry888:这样可以吗?公司会承担?我们公司不会。
10楼 卫海蓝天
我们这边就是 交通和全勤奖 不含在固定工资里 总额的话不是太多 但相对来讲还可以 对比其他的公司 有一定的激励作用 至少在出勤率上
9楼 嫣伈
我们小公司,除了一个月四天假期就没什么好的福利了
8楼 张小特
我们公司现在只有五险,还是在满一年之后才给入。平常法定节日什么的,福利都取消了。
狐小狸1214
@张小特:只要签订劳动合同之日起就必须给交五险,否则到仲裁一告一个赢,如果入职超过30天没有签订劳动合同,那么到仲裁也是一告一个赢,没必要告,但是要让老板侧面了解危害性,至于福利,我觉得那就得看老板能不能悟出来了,他不想给谁也抠不出来钱,需要有一个老板相当信任的人引导一下。
张小特
@狐小狸1214:私人企业,老板的思想比较顽固,不太信任外人,又怕自己的亲戚害自己。
张小特
@狐小狸1214:劳动合同签的很简单,买来合同后稀里糊涂的就按上手印签上名字了。现在有员工辞职在申请劳动仲裁,他们没有办理正常离职手续,因此公司没付最后一个月的工资。
永恒的秘密
@狐小狸1214:说的太对了,五险是必须买的。我们社社保局工伤保险不独卖,为防止意外发生,我们都是先给员工入了五险,才通知员工上班的。并不是一定要等签订了劳动合同才购买五队,特别是上下班途中发生的意外。
7楼 在读人生
怎么样让领导接受“福利”
6楼 幸福的家189
准备跳槽中。。。。。。
5楼 幸福的家189
我们也只有社保,其他的什么都没有。。。。。。
4楼 丁丁爱兔子
每年一次旅游,员工免费住宿,各类现金补贴,节假日礼品等就是社保这块没有买
dreamy龙
@丁丁爱兔子:怎么你们员工不举报啊
丁丁爱兔子
@dreamy龙:我们是私营企业
3楼 风霜雨雪
我们就只社保,其他什么都没了,,
2楼 湿地守
福利是一种好的方式,有得于员工团结,有利于员工较好地完成绩效和保持员工的忠诚度。
1楼 对猪弹琴
hao