提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
我们公司的福利主要有:
1、过年过节这种节日福利:春节、三八妇女节、元宵节等等节日,我们公司都会发一些物品。
2、员工的企业生日和员工自己的生日福利:我们公司不仅会在员工自己生日时发放生日礼物,还会把员工入职日当做员工的企业生日,在企业生日这个月,跟其他都是当月来的同事一起,公司买一些零食、水果和生日蛋糕,给大家过企业生日会。
3、餐补;
4、员工体检;
5、定期外出旅游。
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
总体来说,还是合理的。这样的福利不仅照顾到员工工作上,还照顾到员工自身健康、心理上,让员工感到在公司里工作是温馨的、愉快的。