1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
答:1、本人觉得薪资对外保密,对内没有必要保密。
2、作为一名薪资核算人员,虽然领导一再告诫,工资一定要保密,本人一直也都是以保密为原则,但是对于外部,保密是最基本的职业道德,对于内部,真心觉得对内没必要保密。薪酬的设置,本来就应该以岗定薪、绩效考核,你干什么样的活,就拿什么样的工资,有些特殊招聘人员,比如人才引进,可另作特殊对待。公司有自己自成一套的薪资及晋升制度,任何一个员工进来就可以知晓,在同一部门,如果员工觉得经理、主管的工资比自己高,心里有所不平衡,那他可以朝这个方向去努力,公司在岗位出现空缺时,可以优先给予内部员工竞聘的机会,你的学历、经验、担任岗位所需要的技能,如果你都能胜任,那么你以后就有机会可以拿到这样的工资。如果是跨部门的,觉得自己干的活多,别的部门轻松,那你可以参考对方的岗位职责,你是否也可以做他的工作呢?如果不能,那你没有什么话语权。
对于一些大型的企业,各岗位工资架构复杂,人员也多,本人觉得没必要去告诉所有员工所有岗位的工资,可以让他们知道自己同一层级的薪资,统一进行培训,层级越高,对自己下属的薪资都需知晓,横向可不告知,但也无需刻意去保密。
作为薪资核算人员,对于公司所有员工的薪资都是了如指掌,所以对于打探别人工资的员工,可以了解他们想知道的意图,没有特殊原因,无须告知。他们私下探讨,不用理会就好了。
想起以前服务行业的薪资核算工作,岗位工资非常透明,涉及到每个人的学历、技能等,虽然不知道大家具体数字,但是大致都能算出来,大家无须去打探,每月月初只须知道绩效考核的高低,就知道差距在哪里。大家关注的不是别人的工资,关注的是自己的绩效考核有没有拿到最高,还需要在哪方面努力。