【05月15日打卡总结】在实操中,薪资保密确
作者 下沙
2014-05-15 09:18
466
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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在实操中,薪资保密确实是个形式性的东西。就现在的实情来说,形式性的东西有时候也是很有必要的。
1、为什么要薪资保密:薪资保密是人治环境下必然的产物,因为是看人下菜,而这个”看人”带有很多主观因素和个人喜好,肯定不能做到完全的公平公正,那所下的菜当然也不能公开了。
如果有一套完善客观、公平公正的定薪评价标准,那这个保密不保密意义不大。恰恰是这个评价标准不能够做到客观和完全公平公正,所以现阶段一定是要有这个形式上的保密规定的。
2、保密的要求核心一般也就是不打听、不攀比、不泄露、不传播。要规范到这些,基本上也就是制度规定、严格惩处了。当然这个没保密住也不是洪水猛兽,现在大多数企业也还是能做到薪资相对公平,最少是基本薪资这一块能基本公平。而在一些奖金、绩效什么的项目上可能会有差异,而这一点只要做的不是很过分也比较容易解释。而对于故意泄露和传播的,可视为故意扰乱公司日常工作予以处理。
3、要想解决薪资未完全保密的负面影响,一、确立一套合理的薪资体系和结构。二、确立一套公平公正的评价标准并予以公开,三、评价定薪尽量按照规定来的,减少特例。对于例外情况也尽量做到有充足理由。
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