【05月15日打卡总结】1、对于薪资保密我认
作者 小小同学
2014-05-15 09:26
705
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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1、 对于薪资保密我认为这个是有必要的,但在实际工作的过程中要做到薪酬绝对保密可以说是不可能的。
2、 在我们公司薪酬是:公开+保密相结合的。听起来是有点矛盾,但我相信没有那家公司可以做到薪酬的绝对保密吧,因为世上没有不透风的事情。我们公司是零售行业,有一线在门店工作的员工,有总部办公室的管理层人员,对于这两部分的人工可以说门店人员的工资都是公开的,考核制度公开,底薪和提成方法都是公开的,只是级别不同对应的薪酬计算方案不同而已,而且财务部对工资条都是保密的不会公开最终工资额比大家。对于总部的管理人员工资都是相对保密的,至于同事之间有没有讨论公开这个就排除不计了。底薪的幅度是按每个人员的岗位级别和能力而定,从没有在公司里公开过。这方面在总部人员中也算是做得较好的。
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2024-09-25 11:58
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