【05月15日打卡总结】1、制度、标准、过程
作者 会飞地海龟
2014-05-15 09:34
434
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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1、制度、标准、过程公开,让员工减少猜疑,感到透明公平。
2、绩效考核结果公开,让员工心服口服,产生激励效应。
3、薪酬结果有限保密,让公司掌握主动,确保有效管控。
我们的有限度保密是这样做的:
(1)员工只能知道自己的工资发放总额和明细,有疑问可以随时到人力资源部门查询,但对于其他员工的工资数额无权从“官方”了解。
(2)各部门经理或主管只限于知道本部门或自己管理权限范围内的员工具体薪酬结果,而对非权限范围内的员工的薪酬结果无权知晓。
(3)高层管理的薪资是保密的。像我们这种研、产、销一体的企业,公司高层管理者因为分管的工作不同,有时往往会造成工资差异比较大(譬如分管营销和分管后勤的),因此,对于高层管理者的薪酬额度,在目前情况下我们是实行保密的。
四、我们的“特殊处理”:
1、对家族成员的“特殊处理”。而老板会在年终根据他们的“性质”、“表现”或“业绩”,以自己的名义给予不同的“红包”。
这样的“补贴”虽然一定程度上已是“公开”的“秘密”,但那是人家自己家里的事,员工也就没有什么可以说三道四的了。
2、对公司元老的“特殊处理”(1)有针对性的提高老员工生活福利待遇 (2)放开工龄补贴年限限(3)对于“英雄”念旧好。
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2024-09-26 11:11
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