【05月15日打卡总结】1.员工薪资情况涉及
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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1.员工薪资情况涉及公司经营核心的重要内容。实行薪资保密制度可以防止竞争对手,通过对员工薪资的了解、估算、分析公司的经营状况、利润情况、核心制度和大致战略规划,避免公司机密泄密,也避免公司管理层、核心团队和重要员工被竞争对手挖角;
2.减少员工间因薪资比较带来的负面影响。部分员工对自己的劳动价值和工作能力没有准确的判断,如果员工薪资不保密,就容易引发这部分员工相互盲目比较,造成心理不平衡,影响团队团结和员工队伍的稳定;
3.薪资保密对员工薪资的实发数额实行保密,对员工薪资职级等级、薪资构成、考核工资比例、扣款项目等实行公开。员工本人可以对照职级标准,清楚自己应得薪资数额;
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2024-09-25 11:58
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