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我们的福利主要有：
１、免费工作餐、免费食宿。
２、免费工装。
３、免费体检。
４、节假日礼品
５、带薪年假。
６、旅游、拓展、和培训。
７、礼金（包括生日、婚丧病）
８、新员工培训福利
总体算下来，总支出占薪酬总额的比重大概是3%
大公司的福利相对来说，要好一些，像我们中小型企业，福利有限，这块就真的好好考量，有时候要另辟蹊径，用最少的钱达到最好的效果，这就要求我们做HR的多考虑，多思量，“巧妇要为少米之炊”。
１、少，但必须要有。比如有的节假日福利200-500，我们就会少一些，100-200，虽然不很多，但让员工有“有”的感觉。
２、新兴和国外节日。比如圣诞节的时候，24号每人发一个包装精美的“平安果”，所花不多，但员工非常高兴，寓意好嘛。
３、礼品打动人心。
生日这块原来是一直发礼金。后来改为办公室人员亲自订鲜花，写贺卡、送到每个过生日的员工手上。现在我们改成在开一个小型生日PARTY，同月的员工一起过生日，每次生日歌唱起来的时候，寿星们都很感动。
妇女节、端午节、中秋节，都是礼品发放，由老总亲自发放到每个员工手里，所花费比别的企业发购物卡现金之类的少，但员工的感觉就是特别受重视。
４、WIF。
考虑到员工都是8090后多一些，我们在宿舍里也安装了WIFE，满足员工的工作之余的需求。也多了一个跟员工交流的渠道。
５、新员工礼品
每次新员工系统培训完后，会组织一次聚餐、拓展或旅游活动，让员工增强感情，增加凝聚力。培训结束后，会选出优秀团队，颁发奖品，如床上用品、书、杯子等，花费二千元左右。但这个钱花得非常值，员工流失率会减少。特别是优秀的新员工和团队，在以后的工作中会处处起到带头和模范作用，非常有利于团队凝聚。
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81楼 苏玲
学习了，有跟您学到了知识，谢谢分享
80楼 简单很幸福
很实用，感谢分享！
79楼 秋花半夏
有道理，很值得借鉴！谢谢！
78楼 yhw2014
谢谢分享！
77楼 0匹l夫0
实用
76楼 一yu阳光
很实际，学习了！！感谢分享
75楼 无言独上西楼
学习了，多谢分享！
74楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
73楼 进行中
谢谢分享，很有人情味!学习了！
72楼 靑陵蝶梦
谢谢分享，学习了。
71楼 无香真水
根据日常实际需求出发好贴切喔，感谢分享！
70楼 qiqi0128
给福利结合员工的实际需求，真好
69楼 小朝
你们每次新员工大概入职多少人啊？是多久入职一批呢？
68楼 阿密
我们公司就是工龄，节假日礼品，生日礼物（只是生产工人），五险，最大的福利就是学习，高中基层，全员参与，相对也是不错的，只是过于重生产，对后勤人员有些忽略。
67楼 阿嫔
WIFI是一个很多人都想不到的福利哟，真棒！
桐花落雨
@阿嫔：我也觉得
叶子梦婷
@阿嫔：这个一般是生产单位，有员工宿舍的会有这样的福利
66楼 一个人踢球
有的企业，只发实物，不发钱，比如一袋米，一瓶油，让员工拿回去，觉得有东西，发了钱，看不出来。
65楼 清水流台
谢谢分享
64楼 核桃小耗子
感谢分享！
63楼 花香满溢
我们老总比较抠门，而且喜欢责任推到其它人身上。那么，怎么样才能老总同意你的福利方案呢
62楼 顾行
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80楼 简单很幸福
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79楼 秋花半夏
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78楼 yhw2014
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75楼 无言独上西楼
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74楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
73楼 进行中
谢谢分享，很有人情味!学习了！
72楼 靑陵蝶梦
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71楼 无香真水
根据日常实际需求出发好贴切喔，感谢分享！
70楼 qiqi0128
给福利结合员工的实际需求，真好
69楼 小朝
你们每次新员工大概入职多少人啊？是多久入职一批呢？
68楼 阿密
我们公司就是工龄，节假日礼品，生日礼物（只是生产工人），五险，最大的福利就是学习，高中基层，全员参与，相对也是不错的，只是过于重生产，对后勤人员有些忽略。
67楼 阿嫔
WIFI是一个很多人都想不到的福利哟，真棒！
桐花落雨
@阿嫔：我也觉得
叶子梦婷
@阿嫔：这个一般是生产单位，有员工宿舍的会有这样的福利
66楼 一个人踢球
有的企业，只发实物，不发钱，比如一袋米，一瓶油，让员工拿回去，觉得有东西，发了钱，看不出来。
65楼 清水流台
谢谢分享
64楼 核桃小耗子
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我们老总比较抠门，而且喜欢责任推到其它人身上。那么，怎么样才能老总同意你的福利方案呢
62楼 顾行
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