【05月15日打卡总结】1、你们公司的福利主

作者歆海逸扬更新于：2014-05-15 10:56 988

内容来自 2014-05-16 打卡话题

提起薪酬总成本，福利开支不容小视，但其激励效果如何，就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果，有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上"，福利开支也应有所侧重和评估。那么，你们的福利投入划算不，你们算过吗？一起来探讨检视一下吧，请问：
1、你们公司的福利主要有哪些？其总支出占薪酬总额的比重大概是多少？
2、从投入产出和对员工的激励效果来看，如此福利支出是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）

展开

1、你们公司的福利主要有哪些？其总支出占薪酬总额的比重大概是多少？

我们公司的福利主要有各项礼金（节日礼金、婚丧生育礼金、生日礼金）、慰问金（生病、自然灾害等）、年会奖品、平日员工活动费、年度员工旅游、商业保险等，总支出大概占薪酬总额的15%左右。

2、从投入产出和对员工的激励效果来看，如此福利支出是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）

关于福利支出的合理性要看我们如何运用这些福利，老板每年就给我们这些钱，他不是要我们随便的就将预算消耗掉，而是用有限的福利费用达到很好的激励效果。这就要求我们要合理规划福利方案，好钢要用在刀刃上。我们公司目前的福利状况员工还是比较满意，我们的主动离职率仅为2%，离职面谈数据也反映员工对福利还是比较认可的。下面给大家分享一下我们的操作方式。

现金类的福利

中国人讲究人情，逢年过节、婚丧嫁娶等的都免不了礼尚往来，这个时候公司也不能差事，过节、过生日发现金比礼物更实惠，可以买一些自己喜欢的东西；结婚当日领导亲临现场，家人会很有面子的，情暖人心。

另外如果员工生病住院我们会申请慰问金，如果领导有时间也会一同前往去探望病人，让员工觉得自己受重视，增强员工安全感。如果员工家里遭受自然灾害公司也会送上慰问金。

公司年会福利

每年的公司年会我们的操作方式不是开大会，而是纯娱乐形式的，可以说是员工自己的节日，员工可以穿上自己喜欢的衣服，欢聚在一起。我们会准备美食、丰富的节目，当然还有很多的礼品（现金、各种家用电器、数码产品等，都是员工比较喜欢的），每次员工玩的都比较开心。

平日员工福利

我们平日员工活动比较灵活，分固定和随机的两类，固定包括每季度的员工生日会，传统节日茶话会、特殊节日（妇女节、母亲节、青年节）发放小礼品等。试想员工节日加班，我们悄悄的送上美食和小礼物肯定会很开心的。随机类主要是根据实际情况安排一些活动，比如员工聚餐、健身、郊游、k歌等，主要是缓解员工的压力，丰富员工业余生活，加强员工之间的交流。

员工旅游福利

随着社会的发展，旅游已经成为一种时尚，很多人每年都去出去旅游。而我们每年都会安排员工旅游，选一些好玩又能激励大家的地方，游山玩水的同时也能加强团队合作的精神。公司承担费用，还能安排假日，员工肯定喜欢。

商业保险福利

都说送礼不如送健康，我们有人来个环保的，每年我们会给员工买意外伤害险，给员工多一个保障，万一遇到意外可以减少点经济压力。

综上，即使少的福利运用好了也能达到很好的效果，关键看规划的这些福利是不是员工需要的，你搞得活动是否能暖到员工的心。只有这样我们投入的福利才会有更大的产出。另外随着社会的发展，我们的福利也要与时俱进。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。