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1、我们公司初期薪酬体系,首先是分了文职/会计类、技术类、管理类三种职位分类,每种类别设置十个职等,每个职等间是具体的工资金额。
2、前几年更改之后的薪酬体系,则将员工类别纳入了薪酬体系中,同时将十个职等增加至十六个职等,每个职等间分了岗位等级和绩效等级,根据相应基本值及系数相乘得到最终岗位工资和绩效工资。
3、我们公司的薪酬结构包括基本工资、加班工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、福利;福利包括:社会保险、住房公积金、带薪培训、娱乐体育活动设施、公司内部福利医疗救助基金、节日礼物或优惠实物分配、部门活动经费等福利项目。
不足:
1、办公室职能部门绩效很难标准量化,所以有些部门绩效工资人为化因素太多,没有起到积极的影响,还在完善中。
2、人员定级标准执行难,后续会试行结合岗位评价,同时将考虑增加工龄工资,适当拉开新老人员之间的薪资差距。
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