【05月15日打卡总结】1、薪资保密，你觉得

作者益善 2014-05-15 10:58 307

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

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1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
要具体问题具体分析。我们公司是制造型企业，所以可以分两种情况分析：
对计件员工来讲，必要性不大。因为一线计件员工定额是在公司内部事前公布和定好的。计件薪资的原则就是多劳多得，所以每个月的计件统计和计件薪资，员工间都相互明了，孰多孰少，一目了然，还有利于激发不同班组员工的进取心和好强心，从而提升车间里比学赶帮的劲头和士气，带动产量的提升和返工、报废率的降低。
对计时员工来讲，较有必要性。因为综合工时制员工岗位不同、职责不用，工作内容和考核要求不同，所以必须按照公司薪资制度来进行区分。又因为公司员工构成成分的复杂性，新老员工间、主辅岗位间、皇亲国戚们、外聘返聘等多种情况存在，所以在薪资不能完全拿出数据说话时，尽量规定为保密执行，以免引起不必要的争议。
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？
关于薪资保密执行方面，我们公司还是两手准备：
对于计件，公开透明。计件员工采取全公司统一分产品分工序统计，统计完当月计件数量后，对照定额，核算出当月计件薪资，经部门审核后，下发至各班组各员工手中，员工对照本月自己的入库量，核对计件薪资有无遗漏和误差，反馈至班组处核算，再统一反馈至公司确认，最后在工资表上统一体现，所以关于计件薪资还是比较透明公开，经得起推敲和考验滴~
对于计时，全面保密。计时员工入职时签订劳动合同，约定岗位薪资，告知保密要求。然后以《薪资核定表》的形式，交领导签字，再本人确认后，交财务存档做工资表；发放薪资时采取的是现金发放制度，在员工签字领取薪资后，要求当面看完工资条，立即回收。当面看清，有疑问可以时候查询，工资条交财务回收处理。目前保密制度执行相对较好，没有太多争议。
如果员工对公司薪资已经有异议和不满，公司还是要求保密，而不是反思考虑解决出现的问题，那薪资保密的效果可能就适得其反了吧！如果公司薪资保密没有做到位，引起员工比较，对薪资产生异议和纠纷，甚至引起员工不满、罢工，进而要求加薪或离职，那就要反思是否把薪资保密变成公司的“紧箍咒”了吧！
总之，薪资制度是公司稳定的基础构成，薪资制度稳定健全，可以帮助员工稳定健全，薪资保密只是一种管理方式，究竟该不该保密，还是根据公司具体的管理需要看。薪资保密是把双刃剑，用好用坏全在公司的决策和管理上。如何用好这把剑，还有很多讲究和学问，和各位卡卡们一起探讨学习哈！

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