【05月15日打卡总结】顾老师您好,我们公司
打卡格式:每月通常迟到几次(每次几分钟)+聊聊你公司具体的考勤制度+你认为老板迟到该不该罚钱(原因)
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顾老师您好,我们公司人不多,也就十几人,考勤基本上不乱,但是有一人的考勤特别乱。是一名会计。先是刚来我们公司不久,就怀孕了。面试的时候,她说是不考虑怀孕,后来转正签完合同之后,就明目张胆的备孕。再后来就休产检,之前我们其他员工规定是产检是半天带薪,她却要请一天的产检假。(关于迟到、旷工、请假等规章制图,她入职的第一天,我就有跟她解释清楚了。她也表示理解明白。她光怀孕的时候,我也提醒过她关于产检请假的事情了。)月底考勤计算的时候,我问过我们主管,她的产检假怎么算,迟到怎么算,(一个月22个工作日,她迟到十几次,少则八九次。)主管说按半天产检假,半天病事假算,迟到就按照正常的算(我们公司对于迟到问题,我认为还是挺人性化的,每个月每个员工有三次15分钟以内的免迟到机会。)然后我就按照主管的意思做了。可她气哄哄的来找我,说我给她算错了,(后来我还知道她私底下到处说我,说什么连个考勤就不会算...)跟我要打卡记录,签到记录,(她每次知道自己迟到了就不签到了,有时候连打卡都不打就偷偷溜进来)我说,这些所以记录我已经发到主管那里了,她说,行你不用管了。然后我就没理她。后来她找我主管去了,主管也没给他面子,后来又去找总经理,不知道怎么沟通的,总经理竟然批准了。现在她休产假回来了,也不好好上班。每次做她的考勤的时候,就是各种问题,特别无奈。
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2024-08-22 14:30
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