第一次参与写学习笔记,主要是觉得这里都是人资的同仁,会学到很多知识,并将知识系统化,促进自己成长和提高。二来可以分享观点,提升梳理问题及书写表达的能力。做为人资做从业者是必不可少的,所以从今天开始,不管写得如何,参与才是最重要的,望各位同仁和领导给予支持,为自己加油。
就今天的主题,相信各位同仁都有自己的想法和感触。我个人认为,薪资保密问题在企业中没有必要。因为:
1)不可能有绝对的保密:两个以上的人知道的秘密还是秘密吗?记得听过一个甲、乙、丙保密的小故事,保密对于常人来说是一种心理的负担,把秘密告诉别人是对自己的一种解脱。而且现在都什么时代了,还能真正存在绝对的保密吗?往往会适得其反的,如果真的有不公平,见不得光的部分,最好只让一个人做。
2)建立公开、公正、公平的薪资机制:企业的绩效制度一般是公开的,在公开的绩效制度面前,员工的薪酬也应该是透明的,这样才能让员工形成正向的动力,形成企业内部的奖优罚懒、比学赶帮超的文化氛围。
以上仅是从个人角度的一些观点,可能与其他企业不同。我想不管是做为老板还是人资从业者,公正、公平才是从根本上建立科学、有激励作用的薪资机制的基础。