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【05月15日打卡总结】其实每个公司的老板都

作者 洪金巢 2014-05-15 14:06 377
内容来自 2014-05-15 打卡话题
如何看待薪资保密问题?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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其实每个公司的老板都想薪酬公开透明化,这样便能更好地管理和激发员工的工作热情。但是事实上,不同的岗位,工作量不一样;而相似岗位不同员工的素质也不一样;新老员工经验也不一样;不同人对薪酬待遇的需求也不一样;而在中国,还要考虑“人情”也不一样。所以很难保证在工资待遇上真正的公平公正,当然如果每个人的待遇都很高,员工当然会相对满意一点,但是公司肯定吃不消。
当然,计件或提成类的岗位完全可以做到公正公开。但是怎么把所有的岗位工作都分解成按计件、提成的方式,这永远是一个难点。
工资保密,个人有一个方法,员工进厂的时候,就说明清楚,要工资保密,否则后果自负,然后还要求自己的工资自己也要核算,发工资条的时候,由直接上级领导单独与员工核对,自己算的工资和财务算的一致,当场把工资条撕毁,不一致的就算到一致为止(这也是工资条的意义)。这样就算员工互相讨论待遇也没有实际证据,员工找你,你就说没这回事,肯定是那个同事瞎说的。如果员工拿到确切的证据说哪个同事工资比他高,那么说明工资较高的那个同事的保密工作做得很不好,甚至是故意泄露的,当场通知把比别人多的工资多倍扣回去,甚至有开除出去的理由,这样的话,绝大部分员工都不敢私自泄露。不知这个方法如何?

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