【05月15日打卡总结】许多企业都会有薪资保
作者 hfhfx
2014-05-15 14:32
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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
答:没有这个必要。
2、如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
答:
1、公司基于薪资保密的考虑可能有:薪制度存在某种不公,不想让员工真正了解;另外是可能产生员工心里不平衡,在于平衡,利于企业内部稳定。
2、事实证明,每家企业在发放工资后,都会有员工相互打听,工资条随手乱丢的现象,不透明的工资现象也变得变相清楚了,薪资保密只是流于形式,荒芜实处;
3、人人都有一颗好奇的心,越是不允许的事情越让人感受到神秘,有一种想窥的心理。与其这样,倒不如真正的让薪酬制度透明起来,这样利于激发员工向上、努力积极的心态,可以光明正大的与员工讲,只要努力,前方就是榜样;
4、薪酬是员工工作的动力,好的福利好企业文化是员工家的归属,薪酬保密使得员工受到待遇的不公,会拍马的人同样也可以有好薪水,养不成良好的企业文化氛围,长期的不透明,会使员工有压抑进而报怨;
5、透明之后,可以推动良好的生产竞优环境,员工行为一清二楚,使不良的作风遁于无形。我曾在一家生产汽车隔音材料的工厂,150多人.车间工资计薪,员工计件工资基本上做到二天一公布,一方面激发了员工相比的生产热情,二也增加了工资的透明度,使员工工作变为主动自发;缩短了工资核算周期,全员工资报表基本上三天内批准到财务。
6、工资发放后,已没有之前三五成群比对工资的现象了,员工都能坦然面对,相对怨言少了,更多的讨论生产的技术及方法。
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