提起薪酬总成本,福利开支不容小视,但其激励效果如何,就只有冷暖自知了。有的企业投入较少的福利则获得较好的激励效果,有的企业在福利开支上投入很大但却收效甚微。俗话说"好钢要用在刀刃上",福利开支也应有所侧重和评估。那么,你们的福利投入划算不,你们算过吗?一起来探讨检视一下吧,请问:
1、你们公司的福利主要有哪些?其总支出占薪酬总额的比重大概是多少?
答:我们公司的福利主要有五险一金、午餐补助、交通补助、通讯补助、每两年免费体检、春游、婚假、丧假、探亲假,总支出占薪酬总额的比重大概是42%左右。
2、从投入产出和对员工的激励效果来看,如此福利支出是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
答:福利总支出占比最大部分是五险一金,这是国家政策规定的法定福利,也是解除员工后顾之忧的一个重要举措,养老保险可能对于年轻人来说看不出什么好处,但医疗保险就是实实在在的保障,还有生育保险男女员工都能享受,员工能看到享受到的都是合理的。我个人认为失业保险不是很合理,员工国家规定缴纳了失业保险金,失业时就不应该分是主动辞职还是被动离职,都应该享受失业金,只是金额多少的问题。